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第九条

第九章和性别歧视信息
向学院报告不正当性行为

第九条协调员负责接受报告并提供信息 关于资源和服务. 有过不当性行为经历的人应该 尽管可以在任何时候提出报告,但请立即联系第九条协调员. 及时报告可使学院的反应和采取适当措施的能力最大化 行动. 目击或了解性事件的人 不当行为也可能会被举报.

  • 克里斯托弗·莫伊,第九条协调员
    亨格福德路900号,315号房
    20850年马里兰州罗克维尔市
    | 电子邮件

  • 克里斯汀·J·罗伊,第九条副协调员
    公司大道9221号418C套房
    20850年马里兰州罗克维尔市
    | 电子邮件

  • 第九条资源卡 (PDF, 获取adobeacrobatpdf阅读器.-Link在新窗口中打开.) 提供如何介绍透露性行为不端经历的人的指导 该说什么.

第九条保护人们在教育项目中不受性别歧视 接受联邦财政援助的活动. 第九条规定:“任何人 在美国,基于性别,不得参加 在任何教育项目中被剥夺利益或遭受歧视 或接受联邦财政援助的活动." - U.S. 教育部

非歧视原则注意

bbin安卓版下载致力于机会平等,确保入学机会平等, 教育项目和活动的多样性. 该学院禁止歧视 针对任何年龄,肤色,国籍,现在或以前的人 军衔,残疾,性别,性别认同和表达,基因信息, 民族出身、婚姻状况、种族、宗教、性别或性取向.

不正当性行为将不会被容忍,学院将考虑任何侵犯行为 作为一个重大的不当行为将会受到纪律处分. 当了 通过正式投诉,学院将立即采取行动停止性行为 并确保当事人有平等的受教育机会.  学院将 公平对待投诉人和被访者,即对投诉人而言 学院将提供支持措施,对于被调查者,学院将跟进 在实施纪律处分前的申诉程序. 这些步骤可能包括 确保恢复或保存平等教育的支助措施 出入当事人,保护安全,并制止无理由的性骚扰 给对方造成负担. 这一过程将由大学官员进行, 至少每年接受有关不当性行为问题的培训.

bbin安卓版下载第九名协调员

有关第9条的问题,请联络:

Moy克里斯托弗
美国反兴奋剂法规执行主任 & 第九条协调员
900年亨格福特博士.罗克维尔,马里兰州20850
曼纳基大厦315室
| 电子邮件

克里斯汀鱼子
副第九条 & 青少年保护协调
马里兰州罗克维尔市公司大道9221号,邮编20850
合规办公室,风险 & 道德
| 电子邮件

第九条协调员职责

第九条协调员职责包括但不限于:

  • 准备和传播教育材料,告知校园社区成员 第九条的权利和责任.
  • 协调所有员工和学生的在职培训.
  • 及时接收和处理来自学生、教师和员工的询问 管理员关于骚扰行为的权利和责任 或其他违反第九条的歧视行为.

  • 协调为缔约方提供的支持措施.

  • 如果不适宜进行调查,请向其他资源(e.g. 学生 事务,HRSTM)

  • 对有关歧视和/或骚扰的正式投诉启动申诉程序.

  • 通知当事人在学院申诉之外寻求补救的权利 MC Policy -31001,性不端行为.

  • 监督投诉/申诉中规定的所有要求和时间线的遵守情况 程序.

  • 培训负责执行申诉程序的员工.
  • 整理和维护申诉档案、处理报告和其他汇编记录 关于性骚扰和其他歧视性做法的投诉,包括 投诉数量、性质及处理情况的年度描述性报告 的抱怨.
  • 了解当前的州和联邦法律法规和趋势 教育领域涉及骚扰和其他歧视性做法 违反第九条.
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